雅安文旅開發(fā)建設(shè)有限公司隸屬于雅安文旅集團(tuán)。公司成立于2011年，資產(chǎn)總額12.68億元。主要從事工程建設(shè)、項(xiàng)目投資、酒店管理、物業(yè)服務(wù)等。具備建筑工程、市政工程總承包乙級(jí)資質(zhì)。下屬一家子公司和三家分公司，目前共有員工110余人。現(xiàn)因工作需要，面向社會(huì)招聘以下崗位人員。

一、招聘崗位及數(shù)量

勞務(wù)派遣5人：項(xiàng)目經(jīng)理2人、技術(shù)負(fù)責(zé)人1人、造價(jià)專員1人、駕駛員1人。

二、基本條件

1.遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律，擁護(hù)黨的路線、方針、政策，具有良好的道德品行，無違法、違紀(jì)等不良紀(jì)錄。

2.身體健康、性格樂觀，心理素質(zhì)良好，團(tuán)隊(duì)意識(shí)強(qiáng)。

三、任職要求

1.項(xiàng)目經(jīng)理：性別不限，全日制大專及以上學(xué)歷，年齡45周歲以下，土建施工類、土木工程專業(yè)，取得二級(jí)建造師+安B證（建筑工程、市政工程），曾獨(dú)立管理兩個(gè)以上房建或市政項(xiàng)目，熟悉施工項(xiàng)目實(shí)施全過程及管理；能獨(dú)立制定項(xiàng)目部的各項(xiàng)管理制度，能嚴(yán)格履行與建設(shè)單位簽訂的合同并進(jìn)行階段性目標(biāo)控制，確保項(xiàng)目目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。持有中級(jí)工程師職稱（建筑工程、市政工程）者優(yōu)先。

2.技術(shù)負(fù)責(zé)人：性別不限，全日制大專及以上學(xué)歷，年齡45周歲以下，建筑工程技術(shù)專業(yè)，持有中級(jí)工程師職稱（工民建）。熟悉安全技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范、規(guī)程，能獨(dú)立編制施工技術(shù)方案及安全文明施工方案并實(shí)施管理。

3.造價(jià)專員：性別不限，全日制本科及以上學(xué)歷，35周歲以下，工程管理專業(yè)，具有二級(jí)造價(jià)工程師及以上證書，熟悉工程相關(guān)法律法規(guī)和政策，熟悉現(xiàn)行計(jì)量計(jì)價(jià)定額，了解工程項(xiàng)目管理新技術(shù)、新方法、新知識(shí)，能熟練操作廣聯(lián)達(dá)算量、CAD繪圖及現(xiàn)行計(jì)價(jià)軟件，具有工程造價(jià)中級(jí)工程師及以上職稱并有1年及以上國(guó)企工程造價(jià)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

4.駕駛員：40周歲以下，限男性，高中及以上學(xué)歷，持有C1及以上駕照，5年以上安全駕駛經(jīng)歷，無重大安全事故，能服從公司工作安排。

四、招聘程序

（一）報(bào)名

報(bào)名時(shí)間：2023年4月19日-2023年5月30日（招滿為止）

報(bào)名表接收郵箱：923713499@qq.com

      聯(lián)系電話：0835-2351288

（二）資格初審

按照聘用條件嚴(yán)格進(jìn)行報(bào)名資格審查，面試時(shí)間根據(jù)初審結(jié)果另行通知。

（三）面試

資格審查合格的人員按照不低于2：1比例進(jìn)入面試，面試地點(diǎn)在文旅開建會(huì)議室。面試工作由文旅開建統(tǒng)一組織實(shí)施。面試成績(jī)須達(dá)到80分以上方可進(jìn)入體檢。

（四）體檢

面試結(jié)束后，按照1：1的比例，從高分到低分確定進(jìn)入體檢人選，體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照事業(yè)單位招考體檢執(zhí)行。

（五）考察

體檢合格者確定為考察人選。考察不合格或自動(dòng)放棄出現(xiàn)缺額的，可在該職位參加面試的人員中按高分到低分依次遞補(bǔ)，考察工作由文旅開建統(tǒng)一實(shí)施。

（六）公示錄用

1.考察合格人員確定為擬聘用人員，并進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。

2.公示無異議，辦理聘用手續(xù)。

五、薪酬待遇

按公司相關(guān)制度并結(jié)合市場(chǎng)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

       六、紀(jì)律

本次招聘嚴(yán)格按照“公開、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則進(jìn)行，堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊、以權(quán)謀私等違紀(jì)違規(guī)行為，如應(yīng)聘人員違反招聘規(guī)定和紀(jì)律，視情節(jié)輕重，分別給予批評(píng)教育，取消考試資格，不予聘用或取消聘用等處理。對(duì)違紀(jì)的相關(guān)工作人員給予紀(jì)律處分。

附件：報(bào)名表