雅安文旅集團(tuán)始終堅(jiān)持“人才是第一資源”理念，以育人才、促發(fā)展、積極落實(shí)穩(wěn)就業(yè)政策。

一是堅(jiān)持正確用人導(dǎo)向，拓寬選人渠道。去年以來(lái)，通過(guò)公開(kāi)招聘、考察聘用、高校引才、市場(chǎng)引才、內(nèi)部選拔等措施選用106人，切實(shí)做到人崗相適、人盡其才。二是堅(jiān)持穩(wěn)就業(yè)促發(fā)展，用好用活政策。隨著文旅集團(tuán)酒店等業(yè)態(tài)擴(kuò)展，近兩年向社會(huì)提供新就業(yè)崗位500余個(gè)，吸納就業(yè)人員381人，其中2022年吸納就業(yè)人員159人，包含高校畢業(yè)生30人。積極探索“共享用工”，申請(qǐng)穩(wěn)崗補(bǔ)貼，緩繳社會(huì)保險(xiǎn)，協(xié)商薪酬、調(diào)整工時(shí)、輪崗輪休、在崗培訓(xùn)等措施，確保疫情期間不裁員、不減薪，充分發(fā)揮國(guó)有企業(yè)在穩(wěn)就業(yè)、促經(jīng)濟(jì)、保發(fā)展中的主導(dǎo)作用。三是堅(jiān)持人才強(qiáng)企戰(zhàn)略，培育人才隊(duì)伍。有針對(duì)性地開(kāi)展旅游策劃、文化創(chuàng)新、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、經(jīng)營(yíng)管理、財(cái)務(wù)審計(jì)、黨建實(shí)務(wù)等培訓(xùn)，組織開(kāi)展各類(lèi)線上、線下和外出培訓(xùn)700多人(次)。開(kāi)辦“文旅大講堂”20余期，參訓(xùn)人數(shù)達(dá)3000人次。鼓勵(lì)員工一崗多能，提升專(zhuān)業(yè)能力，現(xiàn)持有相關(guān)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)或職業(yè)技能證書(shū)260人以上，為新文旅發(fā)展儲(chǔ)備了相應(yīng)人才。四是堅(jiān)持制度管人管事，健全制度體系。先后建立完善員工招聘、薪酬分配、勞動(dòng)合同續(xù)簽、績(jī)效考核、選拔任用、學(xué)習(xí)培訓(xùn)等多項(xiàng)規(guī)章制度，做到了選人、用人、育人、留人有章可循。五是堅(jiān)持深化改革創(chuàng)新，激發(fā)隊(duì)伍活力。全面完成10家二級(jí)和5家三級(jí)公司經(jīng)理層任期制和契約化管理，完成率達(dá)100%。建立《雅安文化旅游集團(tuán)有限責(zé)任公司子（控股）公司負(fù)責(zé)人薪酬績(jī)效管理辦法（試行）》，堅(jiān)持以利潤(rùn)定薪酬，明確考核目標(biāo)，嚴(yán)格斗硬考核，真正實(shí)現(xiàn)業(yè)績(jī)升則薪酬升、業(yè)績(jī)降則薪酬降，任期內(nèi)不能完成任務(wù)的要及時(shí)調(diào)崗，打破“大鍋飯”“平均主義”現(xiàn)象，大幅提升二三級(jí)公司經(jīng)營(yíng)班子抓項(xiàng)目、拼經(jīng)濟(jì)、促發(fā)展勁頭，隊(duì)伍干事創(chuàng)業(yè)的熱情進(jìn)一步煥發(fā)。

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